AI自动投简历是怎么工作的？
第一次使用时，上传简历并填写职位名称、一个或多个城市、可选的AI要求、排除项和最低匹配分。以后再次找同类职位时，只需要点击搜索。
系统先从招聘平台取得职位信息，再读取JD内容，结合简历和用户设置生成匹配结果。只有完成AI分析、没有命中排除项并达到最低匹配分的职位，才会进入自动投递或沟通环节。
- 搜索：按网站、职位和城市寻找职位
- 分析：读取JD并整理职责与要求
- 筛选：应用AI要求、排除项和匹配分
- 执行：智联、51Job投递；BOSS直聘发起沟通
为什么它不是无脑海投？
无脑海投通常不看JD，也不判断职位与简历是否匹配。AI工作快搜把筛选放在投递之前：职位要求必须能从招聘信息中判断，排除条件只有在JD明确出现时才生效，匹配分则帮助用户控制投递范围。
软文案例中，搜索40个产品经理职位后，实际投递约20个。另一次真实结果页记录显示，60个AI成品中有37个进入投递并全部显示成功。不同搜索的结果会随职位、城市、平台内容、用户设置和网站状态变化，这些数字不是固定承诺。
怎么设置最低匹配分？
最低匹配分越高，进入投递的职位通常越少；越低，覆盖范围越大。素材中的使用经验是6分左右较均衡，想扩大范围时可尝试5分。更稳妥的做法是先用少量职位观察结果，再根据实际JD和匹配理由调整。
职位信息没有写出的内容不会被AI凭空确认。例如JD没有提到公积金，就不应把“有公积金”当成确定事实。排除项也遵循同样原则。
支持哪些招聘平台？
当前中文正式范围是 BOSS直聘、51Job前程无忧和智联招聘。不同平台的动作不同：在BOSS直聘中是发起沟通，在51Job和智联招聘中是执行投递。网站登录、验证码、平台页面变化或访问限制可能影响单次执行。